top of page

Werkweek

Uiteraard staat in je contract geschreven voor hoeveel uren per week je voor GRANDSLAM actief bent. Maar we kennen geen vaste tijden of dagen. Werken in de internationale sportbranche betekent 24/7 paraat zijn en vooral erg flexibel zijn. Je deelt je eigen uren in, als je maar in het belang van GRANDSLAM en onze klanten denkt! Betekent dat je boodschappen kunt doen wanneer je wilt, of je de dag begint met je eigen workout om superfit te zijn (of te worden...), of in de middag je kinderen van schoolt haalt zodat ze niet naar de kinderopvang hoeven.

Bijzonder betaald verlof

Soms gebeurt er iets speciaals in je leven. Of iets waarvoor je tijd nodig hebt. Die tijd geven we je graag.  Soms zijn situaties heel heftig. Bijvoorbeeld als een dierbare van je overlijdt. Maar je maakt ook mooie gebeurtenissen mee, zoals een trouwerij van je dierbaren of de verjaardag van je kind(eren). Overleg dan vooral met ons, samen kijken we wat je nodig hebt. En hoe we er voor jou kunnen zijn.

Vakantiedagen

Per jaar heb je 24 dagen.....officieel. Maar als je er meer nodig hebt, omdat je iets bijzonders hebt, klop dan rustig bij ons aan. Dan gaan we dat samen regelen. We vinden het belangrijk dat je je vakantiedagen elk jaar zoveel mogelijk opmaakt, zodat je ook voldoende ontspant. Daarom kun je maximaal 5 verlofdagen meenemen naar het nieuwe jaar.

Vergeet je vakantie- en verlofdagen niet aan te vragen via je account in Employes.nl

Als er een kindje op komst is

De geboorte van een kindje betekent een prachtige en intensieve tijd. We ondersteunen je er graag bij, zodat jullie een mooie start kunnen maken.

  • Geboorteverlof (voor als je partner een kindje krijgt): je hebt het aantal dagen dat je in één week werkt volledig betaald vrij. Je mag deze week aaneengesloten vrij nemen, en je mag de dagen spreiden. Als je ze maar binnen 4 weken na de bevalling opneemt. 

  • Aanvullend geboorteverlof (voor als je partner een kindje krijgt): je hebt 1 tot 5 weken volledig betaald vrij. Je bouwt tijdens deze periode geen dertiende maand, pensioen en vakantiegeld op. Je kunt het verlof gespreid opnemen, als het totaal maar gelijk is aan 1 tot 5 keer het aantal uren dat je per week werkt. Je neemt het aanvullend geboorteverlof binnen een half jaar na de geboorte op.

  • Betaald ouderschapsverlof (voor als jij of je partner een kindje krijgt, of als jullie een kindje adopteren): je hebt 9 weken vrij, waarbij je 70% van je salaris krijgt. Je kunt het verlof gespreid opnemen, als het totaal maar gelijk is aan 1 tot 9 keer het aantal uren dat je per week werkt. Je neemt het betaald ouderschapsverlof binnen een jaar na de geboorte of de adoptie van je kindje op.

Zo werken we bij GRANDSLAM

Hé (nieuwe) collega!

Welkom bij GRANDSLAM! In deze Werkwijzer vind je alles wat je nodig hebt. Of, nou ja, bijna alles. Want het belangrijkste ben je zelf. Bij ons draait het om de medewerkers. Om jouw talent, energie en inzet. We verwachten namelijk dat je initiatiefrijk bent, alles en iedereen in de markt kent, kansen ziet en benut. Onze organisatie is zo plat als een dubbeltje en we hebben vrijwel geen regels. Die hebben we ook helemaal niet nodig als jij je gezonde verstand gebruikt en uitgaat van het belang van GRANDSLAM. In onze Werkwijzer lees je dus vooral over onze cultuur en praktische informatie en voorbeelden van hoe we de dingen aanpakken.

 
We hebben één belangrijke regel: 

Gebruik je verstand in het belang van GRANDSLAM!


 

René Cloo (oprichter GRANDSLAM)

Werk jij bij GRANDSLAM of wil je graag bij ons team horen? Dan werk je mee aan onze missie: De beste agency van Europa worden. Én tegelijkertijd willen we een leuk, modern en energiek bedrijf zijn, waar het werk zo veel leuker en beter is. Onder het motto:
 

“Ik ga niet naar mijn werk, ik ga naar GRANDSLAM”

 

Deze Werkwijzer is voor iedereen die bij GRANDSLAM werkt. In veel organisaties zijn mensen druk met de verkeerde dingen. Onnodige handelingen, fouten herstellen, het kost handenvol tijd en komt de kwaliteit niet ten goede.  We willen tijd overhouden voor waar we echt goed in zijn. Dat vergroot het werkplezier én de kwaliteit.

 

In deze Werkwijzer vind je terug wat er binnen onze organisatie allemaal wel en niet kan. Hoe we jou kunnen helpen en hoe jij GRANDSLAM kunt helpen.

Onze Werkwijzer

MrGreen-Spijkenisse-330-scaled.jpg

Success starts with you,
we make it together

Werken in Teamleader

Zorg ervoor dat alle gegevens van bedrijven (clubs) en contacten (spelers/coaches) altijd up-to-date en ingevuld zijn.  Dus alle adresgegevens, maar vooral alles wat besproken is en wat er gedaan moet worden. Dat is onze basis!

Vul alle velden in en zorg dat deze actueel blijven. Elke GRANDSLAMMER en/of contactpersoon bij de club,  moet via "Bedrijven" gekoppeld worden aan zijn club (Bedrijf).  Dat gaat via Bedrijven in de rubriek "gerelateerde contacten".
Dat zie je niet alleen terug in zijn/haar eigen veld, maar zorgt er ook voor dat alles op de juiste manier in de documenten wordt gekoppeld.

24/7 up-to-date

1

Binnen Deals kun je zien wat de status is van de speler. Je kunt selecteren op segment (seizoen), dan zie wie en hoeveel spelers voor dat seizoen hun contract moeten vernieuwen/verlengen.

Als je een deal en offerte aanmaakt, moet die als omschrijving het seizoen krijgen waarop de deal van toepassing is. Het beslissingsmoment is altijd 30.06 van het seizoen waarop zijn/haar actuele contract afloopt! LET OP: voor de meeste GRANDSLAMMERS is al een deal aangemaakt voor de seizoenen 25/25 en 26/27.

Door voor iedereen dezelfde omschrijving te hanteren, "Season 25/26" of "Season 26/27",  kunnen we heel makkelijk totaaloverzichten uitdraaien en een analyse per seizoen maken. 

Als je in gesprek bent met een club over de condities van de speler, zet je de deal bij de speler om naar de club (klant). Op deze manier worden alle documenten op de juiste manier aangemaakt. Als de deal is afgerond, zet je de deal weer op naam van de speler (klant). 

Deal als startpunt

3

Dat is heel belangrijk.  Al je afspraken, calls, deals en notities maak je vanuit de speler/coach (Contacten) of vanuit de club (Bedrijven). Deze "to do's" kun je vervolgens koppelen aan de deal waarop de to do van toepassing is. 

Alle to do's zie je terug in je dashboard als je linksboven op het logo van Teamleader klikt. Dan kun je via Taken heel eenvoudig zien, voor welke spelers/coaches je een nieuw contract moet afsluiten of welke taken je voor hem/haar hebt gepland. Datzelfde geldt voor afspraken en calls. 

Het dashboard is dus het begin van je werkdag.  

Alles begint vanuit contacten of bedrijven

2

Binnen Offertes maken we onze spelerscontracten (met GRANDSLAM), voorstellen aan clubs en uiteindelijk de agency overeenkomsten met de clubs.  Al deze documenten en e-mails hebben hun eigen template, welke je heel makkelijk kunt selecteren.

LET OP: loop tijdens het aanmaken alle documenten en teksten goed door tijdens de controlefase. In elk document staan nl. een aantal opties die per GRANDSLAMMER anders zijn. Hiervoor geldt dus:

Vertrouwen is goed, controleren is beter!

Offertes = contracten

4

bottom of page